Tazminat Hesaplama
Parametreleri: Nasıl hesaplanır,
Çalışmaya başladığınız tarihi işe giriş tarihine, İşten
ayrıldığınız tarihi işten çıkış tarihine, Brüt
maaşınızı
son aldığınız ücretin "Aylık Brüt Ücreti"
bölümüne (Brütünüzü
bilmiyorsanız tıklayın),
İkramiye alıyorsanız "Bir Yıldaki
İkramiye Sayısı" bölümüne bir yıldaki
ikramiye sayınızı,
günlük yemek için ödenen bedeli
"Günlük
Yemek Bedeli" bölümüne, ayda yemek bedeli
ödenen
gün sayınızı da "Aylık Fiili İşgünü"
bölümüne yazın.
Tutar
girişi yaparken kuruş ayıracı olarak nokta (.) kullanınız. Kıdem
Tazminatı Tavanı :
MADDE
24. - Süresi
belirli olsun veya
olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim
süresini
beklemeksizin feshedebilir:
I.
Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin
niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı
için
tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan
buluşup
görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi
bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa.
II.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve
benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu
sözleşmenin
esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar
göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya
sözler söylemek suretiyle işçiyi
yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin
şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söyler,
davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine
karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut
işçiyi veya
ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa
özendirir,
kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve
ailesi
üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç
işlerse
yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır
isnad
veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya
üçüncü kişiler tarafından
işyerinde cinsel tacize
uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli
önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun
hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun
olarak hesap
edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı
üzerinden
ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından
işçiye
yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki
ücret farkı zaman esasına göre ödenerek
işçinin
eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma
şartları
uygulanmazsa.
III.
Zorlayıcı sebepler:
İşçinin
çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla
süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya
çıkarsa.
İşverenin haklı nedenle
derhal fesih hakkı
MADDE
25. - Süresi
belirli olsun veya
olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim
süresini
beklemeksizin feshedebilir:
I-
Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan
yaşayışından
yahut içkiye
düşkünlüğünden doğacak bir
hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak
devamsızlığın ardı ardına üç iş
günü veya bir
ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek
nitelikte
olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık
Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık,
kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş
sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin
işçinin işyerindeki çalışma süresine
göre 17
nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra
doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74
üncü
maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin
iş
sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği
süreler için ücret işlemez.
II-
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve
benzerleri:
a) İş sözleşmesi
yapıldığı sırada bu sözleşmenin
esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar
kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri
sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya
sözler söyleyerek işçinin işvereni
yanıltması.
b) İşçinin,
işveren yahut bunların aile
üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak
sözler
sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref
ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel
tacizde
bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden
birine
yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84
üncü
maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini
kötüye kullanmak,
hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk
ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay
içinde iki defa herhangi bir tatil
gününden sonraki iş
günü, yahut bir ayda üç
işgünü işine
devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu
görevleri
kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması
yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin
malı olan
veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya
başka eşya ve maddeleri otuz günlük
ücretinin tutarıyla
ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III-
Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi
işyerinde bir haftadan fazla süre ile
çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya
çıkması.
IV-
İşçinin gözaltına alınması veya
tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim
süresini aşması.
İşçi feshin
yukarıdaki bentlerde
öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası
ile 18, 20 ve
21 inci madde hükümleri
çerçevesinde yargı
yoluna başvurabilir.